Nadgodziny w Norwegii (overtid) – ile się należy i jak je policzyć

Zaktualizowano: 09.10.2026

Nadgodziny (overtid) to praca ponad normalny czas pracy. Za każdą taką godzinę pracodawca musi zapłacić Twoją stawkę + co najmniej 40% dodatku. Tak mówi norweska ustawa o środowisku pracy (arbeidsmiljøloven § 10-6) i dotyczy to każdej branży.

Kiedy zaczynają się nadgodziny?

Normalny czas pracy to najwyżej:

• 9 godzin na dobę i
• 40 godzin w tygodniu.

Wszystko ponad to są nadgodziny – liczy się ta granica, która daje więcej nadgodzin. W wielu umowach zbiorowych normalny tydzień jest krótszy (np. 37,5 godziny), wtedy nadgodziny zaczynają się wcześniej. W stoczniach normalny dzień to 7,5 godziny, a dodatek wynosi co najmniej 50% (100% za nadgodziny między 21:00 a 06:00 oraz w niedziele i święta).

Przykład: tydzień na budowie

Fachowiec ze stawką minimalną 264,32 kr/h pracuje od poniedziałku do piątku po 10 godzin.

Gdyby pracodawca zapłacił wszystkie 50 godzin zwykłą stawką, dostałbyś 13 216,00 kr – czyli o 1 057,28 kr za mało w jednym tygodniu. W miesiącu to ponad 4 200 kr.

Ile nadgodzin wolno pracować?

• najwyżej 10 godzin nadgodzin w ciągu 7 dni,
• najwyżej 25 godzin w ciągu 4 tygodni,
• najwyżej 200 godzin w ciągu roku,
• razem z nadgodzinami najwyżej 13 godzin pracy na dobę.

Umowa zbiorowa lub zgoda Arbeidstilsynet może pozwolić na więcej, ale dodatek za nadgodziny należy się zawsze.

Na co uważać

• „Stała pensja obejmuje nadgodziny” – to dozwolone tylko dla pracowników na stanowiskach kierowniczych lub szczególnie samodzielnych. Robotnik na budowie czy osoba sprzątająca do nich nie należy.
• Nadgodziny przeniesione na kolejny tydzień – godziny liczy się w tym tygodniu, w którym je przepracowałeś.
• Przerwy – płatne przerwy wliczają się do czasu pracy; niepłatne (zwykle 30 min) nie.